作为游戏行业巨头之一的三七互娱也不甘落后，在8月初便启动了2021校园招聘。三七互娱招聘相关负责人表示，本次校招从游戏策划、算法工程师到3D动画设计师、场景原画设计师等岗位均有涉及，是三七互娱有史以来开放岗位最多的一次校园招聘。
“逆势”发展 人才依旧是关键
在今年全球“黑天鹅”的逆境中，中国游戏产业积极发挥龙头效应，以破竹之势顽强前行。三七互娱近日发布的业绩报告显示，2020年上半年，公司实现营业收入79.89亿元，同比增长31.59%；归属于上市公司股东净利润17亿元，同比增长64.53%，实现超预期增长。而据易观数据发布的《中国移动游戏市场年度综合分析2020》显示，三七互娱2020年上半年在移动游戏市场的占有率为10.51%，稳居行业前三。
像游戏这样典型的技术密集型行业，要在同质化竞争环境下脱颖而出，需要有相应的技术人才将优质的产品产出，人才是提升企业核心竞争力的关键。三七互娱相关负责人也曾表示，“人才是三七互娱护城河之一，只有通过对人才的聚焦，我们在游戏这个细分领域才更具优势”。2020年上半年，三七互娱研发投入6.45亿元，同比增长102.48%。在高研发费用投入的同时，其研发人员也呈现高配比态势。目前，三七互娱研发人员已超过2000人的规模，占总人数50%以上。
不拘一格降人才 多元发展“有培养”
近年来，技术型人才一直都是各大企业竞相争夺的“香饽饽”。尤其是今年受疫情影响，传统企业纷纷互联网化，技术型人才需求进一步加大。《2020年秋季互联网行业校园招聘趋势报告》显示，参与2021届校招的企业中，近70％的企业开放了技术类岗位。
面对激烈的人才抢夺战，三七互娱贯彻“不拘一格降人才”的总方针，聚焦人才多样性，鼓励人才创新，打造多元化团队。同时，三七互娱持续关注人才发展，在企业内部形成了完善的人才培养机制，让每个人才在工作中能充分发挥自身的才能。
对于人才的培养，三七互娱会根据个人的基本功和可塑性做好人才资源的优化配置。为了满足每个层级员工的发展需求，三七互娱成立了“三七互娱大学”，搭建了新手计划、黄埔新军计划、腾飞计划、M+计划、第一团队在内的5X课程体系。此外，三七互娱还建立了非常完善的线上培训管理系统，为员工提供了丰富多样的线上学习课程。
而在鼓励员工自主创新发展方面，三七互娱推出独特的“创客汇”项目，鼓励员工将创新成果披露在独有的信息系统上，供全体员工学习参考，实现创新成果全员分享，提高研发效率；以及推出《员工自主学历提升管理办法》，每年提供100万元预算支持员工自主学历提升等等。
深度绑定核心人才 持续激励“有吸引”
三七互娱根据国际薪酬体系设计的理念和方法，结合外部市场薪酬水平，设计了基于绩效的职位体系和薪酬体系，保证了薪酬水平的外部吸引力以及薪酬体系的内部公平、公正性。为了持续激励人才，三七互娱每年都设立相应的奖项，表彰表现出色的员工，包括“年度优秀经理人”“年度优秀员工”“年度最佳新人”“业务突破奖”“最佳协作奖”“业务创新奖”以及“五年员工”“七年员工”“十年员工”等奖项。
而为了进一步建立健全长期、有效的激励约束机制，深度绑定核心人才，推动三七互娱的可持续发展。三七互娱2019年设立了第三期员工持股计划，并设立了2019年至2021年三年业绩考核条件，激励人才努力实现经营业绩目标。
打造有爱好玩有趣的文化氛围 以“家”（FAMILY）之名“留得住”
除了有保障的人才激励措施，三七互娱还围绕“有情、有义、有家、有爱”的家文化理念，建立了以“Family”为名的员工关怀福利体系，从有趣、丰富、音乐、贴心、有爱、美味六个方面为员工提供服务，提升员工满意度和归属感。
一方面，三七互娱借助独特的马拉松文化，组织多种马拉松长跑活动，另一方面还组建了足球、篮球、羽毛、乒乓球、桌游、摄影等俱乐部，提倡用丰富的活动让员工体验劳逸结合，做到“快乐工作、健康生活”。
而在日常福利上，三七互娱也是实现了全包围政策。时令活动、节日礼包、生日礼包、季度电影票、年度体检、营养早餐、免费零食、节日下午茶、部门团建，各种福利应有尽有。还设立有爱心基金，为遇到困难的员工家庭提供支持和慰问。仅2019年，三七互娱就支出员工福利费用1874万元，较上年增加了52%。另外，三七互娱还制定有《员工免息借款管理办法》，为在职满3年的员工提供住房免息借款，用来减轻员工首次购房时的首付压力，真正实现安居乐业。
今年年初，三七互娱启用新总部大楼。除了以湿地、田野、熔岩、沙漠等作为设计理念，来打造自由开放的舒适办公环境，三七互娱还设置了诸多特色区域，如暖心母婴室，健身空间和淋浴区。据悉，仅健身器材投入就近120万元。
三七互娱相关负责人指出，公司的核心竞争力在人才。未来，三七互娱仍将在吸引人才、培养人才以及留住人才上不断摸索，希望能有更多人才可以加入公司，创造无限可能。
